Todos los trabajadores mexicanos contarán con día más de descanso obligatorio este 2024.
Los días feriados en México corresponden a los que no son laborables y son otorgados como días de descanso obligatorio de acuerdo a la ley.
Este 2024 se suma un día de descanso obligatorio al calendario debido a la reforma a la Ley General de Instituciones y Procedimientos Electorales.
Y es que los días de asueto tienen como finalidad que las y los trabajadores celebren con toda libertad las festividades cívicas y religiosas. Pero algunos de estos coinciden en procedimientos y jornadas electorales.
Ahora bien el nuevo descanso obligatorio para los mexicanos este año será con motivo de la sucesión presidencial, hoy compartimos que día será.
El nuevo día de descanso obligatorio 2024.
Dicho ajuste al calendario oficial de México es significativo, ya que la toma de posesión del Poder Ejecutivo Federal se realizará el 1 de octubre de 2024 y no el 1 de diciembre como se realizaba en años anteriores.
La reforma se aprobó en el Congreso el 17 de noviembre de 2021 y entró en vigor el 1 de enero de 2023. Su periodicidad será de 6 años, esto es, cada que finalice un sexenio y el nuevo presidente asuma el poder.
Así que con estas modificaciones, los días de descanso obligatorio en el año quedan de esta manera:
- 1 de enero por Año Nuevo.
- Primer lunes de febrero en conmemoración del 5 de febrero o aniversario de la Constitución Mexicana.
- Tercer lunes de marzo por el natalicio de Benito Juárez.
- 1 de mayo por el Día del Trabajo.
- 16 de septiembre por el Día de la Independencia.
- 1 de octubre de cada seis años, cuando corresponda a la transición del Poder Ejecutivo Federal.
- Tercer lunes de noviembre en conmemoración a la Revolución Mexicana.
- 25 de diciembre por Navidad.
Es importante mencionar que la jornada electoral se realizará el próximo 2 de junio 2024, los trabajadores podrán tomarse el tiempo con el fin de ejercer su voto. Después deberán acudir a sus centros de trabajo sin que reciban amonestaciones.
Cuánto será el pago si se trabaja en día festivo.
Según el artículo 75 de la LFT, si un empleado se le solicita laborar en día de descanso obligatorio tiene derecho a recibir su salario base más el doble del mismo, de los contrario puede contactar a la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet).
Por esto la Profedet pone a disposición los siguientes canales para recibir orientación de manera gratuita.
Vía telefónica: 800 911 7877 y 800 717 2942 para toda la República; o por correo escribe a orientacionprofedet@stps.gob.mx.
Imagen Portada Pixabay
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