Secret comparte con Revista ÚNICA algunos consejos para reducir la brecha laboral como parte de su campaña #MuejeresVisibles.
Muchas mujeres cuentan con todas las habilidades de liderazgo y conocimientos que requieren para ocupar ciertas posiciones, pero en ocasiones pasan desapercibidas por una barrera que enfrentan, la desigualdad laboral.
Esta desigualdad laboral, no afecta únicamente a las mujeres, también genera un impacto negativo en las organizaciones y la sociedad; según el estudio Una Ambición, Dos Realidades de la consultora McKinsey & Company, el liderazgo de mujeres refuerza la motivación de los trabajadores y el ambiente de trabajo.
Consejos para reducir la brecha laboral
Por eso, te damos algunos consejos para reducir la brecha laboral:
Impulsa al talento: Sé creativx. Busca que el desarrollo laboral entre hombres y mujeres sea equitativo, si detectas desigualdad investiga a qué se debe y sugiere algunas modificaciones*
Sugiere en tu organización un programa de mentoría: De acuerdo al estudio de McKinsey & Company, las compañías deben ser intencionales y creativas en sus programas de mentoría para promover el crecimiento del talento femenino y desarrollar una fuerza laboral equilibrada.
Piensa diferente sobre la tecnología: Las mujeres se desempeñan bien en estas áreas, reconoce a quienes han sido exitosas y preséntalas como modelos a seguir.
Crea programas de apoyo en los que las mujeres intercambien puntos de vista y compartan estrategias laborales.* Recuerda que juntas somos más visibles.
En Secret, la marca pionera de desodorantes femeninos, creemos que ninguna mujer debe sudar más para alcanzar sus metas, queremos que tú y otras mujeres mexicanas sigan cumpliendo sus sueños y estamos seguros de que, con estos consejos y tu talento, podrás lograrlo.
*Women At Work, P&G & seneca women
