Conoce la NOM-37 que regula el «homeoffice» o «trabajo en casa», el cual genera obligaciones para los trabajadores y patrones.
Pocos conocen sobre la entrada en vigor de la NOM-37 la cual regula el llamado «teletrabajo», al que también se le llama «homeoffice» o «trabajo en casa», en nuestro país, que genera obligaciones para patrones y trabajadores.
Estas son las más importantes:
Según a la Norma Oficial, que aplica a todos los centros de trabajo con más de 40% de su personal laborando bajo esta modalidad.
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Pago de internet y luz.
Los patrones tendrán que brindar las herramientas que se requieren a sus trabajadores para que desempeñen sus funciones.
También las empresas tendrán la obligación de pagar el consumo de internet y energía eléctrica que consuman los empleados donde hagan su labor.
Las vacaciones y licencias.
Los que realicen el «teletrabajo» por norma tendrán el derecho a desconectarse en la comunicación con la empresa posterior al término de su horario laboral y a una garantía de que no se le soliciten tareas en periodos vacacionales o que se refieran a licencias por maternidad, adopción o tiempo de lactancia.
![vacaciones](https://revistaunica.com.mx/wp-content/uploads/2024/01/vacaciones.jpg)
Igualdad en los derechos laborales.
Quienes trabajen en casa tendrán los mismos derechos laborales que quienes lo realicen hagan en la oficina de la compañía, incluido el personal sindicalizado y negociación colectiva.
La lista de «teletrabajadores».
Y es que con la entrada en vigor del «homeoffice», los empleadores y empresas tienen que contar con un listado actual de los trabajadores que laboran en casa a fin de contar don un registro separado de los que desempeñan en oficina o en trabajo de campo.
![listado](https://revistaunica.com.mx/wp-content/uploads/2024/01/listado.jpg)
Especificación en contrato.
Un aspecto más de la regulación de la nueva norma, es que los patrones tienen que crear una política de «teletrabajo» por escrito, que tiene que ajustarse a los lineamientos del contrato colectivo de trabajo o el reglamento interior de trabajo, de acuerdo a cada empresa.
La concientización de seguridad y salud.
El «teletrabajador» tiene que estar informado de los riesgos en materia de seguridad y salud que existen con dicha modalidad y proporcionarles una lista de verificación de condiciones, además de contar con la validación por parte de la Comisión Mixta de Seguridad e Higiene.
![concientización](https://revistaunica.com.mx/wp-content/uploads/2024/01/concientizacion.jpg)
En cuanto a la perspectiva de género.
Debes saber que la Norma Oficial otorga protección especial para aquellos que puedan sufrir violencia en el hogar y reconocer el derecho de las mujeres en periodo lactante, a tener lapsos de pausa para alimentar al recién nacido o extraer leche.
Imágenes Pixabay
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