Esperanza Ortega Azar asumió la presidencia de Canacintra, convirtiéndose en la segunda mujer en liderar CANACINTRA.
La Confederación de Cámaras Industriales (Canacintra) desempeña un papel crucial en la representación de las pequeñas y medianas empresas manufactureras en México.
A lo largo de su historia, la organización ha mantenido una posición crítica hacia las políticas económicas gubernamentales. En este contexto, Esperanza Ortega Azar asumió la presidencia de Canacintra, convirtiéndose en la segunda mujer en liderar la organización. Su trayectoria, marcada por la superación de desafíos personales y profesionales, la ha preparado para abordar los retos que enfrenta la industria.
Orígenes y Trayectoria
Esperanza Ortega Azar, originaria de una familia de migrantes libaneses, creció en un entorno de trabajo y honestidad. Su abuela fue un pilar en su crianza, inculcándole valores fuertes desde temprana edad. Al ser testigo de violencia doméstica, tomó la valiente decisión de alejar a su padre de su hogar para proteger a su familia.
Su camino no fue fácil; fue maestra y a través de una cultura de esfuerzo, lo que le brindó una perspectiva única sobre la importancia de aprovechar las oportunidades que se presentan en la vida. Su interés por la política del magisterio la llevó a unirse a esta esfera.
Para el año 2000, siendo jubilada del SNTE decide crear su propia empresa.
Liderazgo y Desafíos en Canacintra
Esperanza Ortega Azar se ha destacado por su tenacidad y determinación. Asumir la presidencia de Canacintra representa un desafío significativo, especialmente en un entorno donde las mujeres han tenido que enfrentar obstáculos adicionales para lograr el reconocimiento y el liderazgo. Ortega se compromete a ser la voz de todos los industriales mexicanos y a liderar la transformación de la organización.
Ejes de Trabajo
Esperanza Ortega ha delineado cuatro ejes principales en su agenda de trabajo al frente de Canacintra:
Impulso al Comercio Exterior y Relocalización de Empresas: reconociendo la oportunidad que representa el fenómeno del nearshoring, Ortega busca posicionar a las empresas de menor tamaño para aprovechar la relocalización de compañías. México se ha convertido en una opción atractiva para las empresas que buscan reubicarse, y Ortega busca involucrar a los industriales en esta cadena de valor.
Interlocución con el Gobierno: Ortega prioriza el diálogo con los tres niveles de gobierno y diversas instancias gubernamentales. El objetivo es que Canacintra se convierta en un referente de consulta en temas de comercio exterior y manufactura. La capacitación y certificación de los industriales son clave para aumentar la exportación de empresas mexicanas.
Legislación Laboral: la nueva disposición laboral y sus implicaciones, como las vacaciones dignas y los costos asociados a la reforma del sistema de pensiones, están en la mira de Canacintra. Ortega busca trabajar en colaboración con las autoridades para abordar estos temas y proteger los intereses de los industriales.
Unidad y Renovación: Ortega reconoce que la unidad interna es esencial para proyectar una imagen sólida hacia el exterior. Busca revitalizar la cohesión dentro de la organización y promover la colaboración, evitando divisiones que resten fuerza.
Desafíos y Perspectivas
La líder industrial reconoce que el último año ha sido desafiante para Canacintra. La pandemia de COVID-19 afectó no solo la interlocución de la organización, sino también sus finanzas. Ortega está comprometida en recuperar la unidad y el honor de la institución, así como restaurar su voz en organismos clave de la industria.
Finalmente Esperanza Ortega Azar encarna la determinación y la visión necesarias para liderar Canacintra en tiempos de desafíos económicos y sociales.
Su historia de superación personal y su experiencia empresarial la han preparado para abordar los ejes de trabajo que ha establecido. Su liderazgo buscará unificar a la organización, impulsar el comercio exterior y fomentar el crecimiento de las empresas manufactureras en México.
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