Especialista en pensiones nos habla de los cambios que deben tomar en cuenta los trabajadores que tengan planes de retiro y se quieran inscribir a la Modalidad 40 del IMSS
Debes saber que los cambios en la Modalidad 40 del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) puede interferir en los planes de retiro de los trabajadores que aun no ingresan a este esquema y además buscan incrementar su salarios de cotización a fin de obtener una pensión, explicó el experto en pensiones, Pedro Vásquez Colmenares.
Las nuevas disposiciones van a limitar la posibilidad de que se realicen aportaciones con un salario superior al registrado en el último empleo formal, que es una alternativa que usan las personas quienes tratan de mejorar su pensión bajo el régimen de la Ley del Seguro Social de 1973.
Y es que en la conferencia Mañanera del Pueblo, de la semana pasada la presidenta Claudia Sheinbaum refirió que la decisión que se tuvo de regular la Modalidad 40 se toma luego de darse cuenta de presuntos esquemas fraudulentos que se relacionan con pensiones altas, en las que algunos trabajadores habrían obtenido montos que no les correspondían.
“¿Qué es lo que encontramos? Fraudes, digamos, relacionados con las pensiones, con el acceso a las pensiones, las pensiones altas”, dijo Sheinbaum.
Manifestó la presidenta que las irregularidades que se detectaron hacen que el Gobierno Federal hiciera un análisis a fin de modificar las condiciones de acceso a dicho esquema de cotización.
Dijo que el objetivo de las medidas sería el garantizar suficientes recursos de pago de pensiones y así evitar que la Modalidad 40 sea usada para obtener beneficios mediante mecanismos irregulares.
El especialista dijo que las modificaciones no afectarán a quienes ya recibieron una pensión, ni conforme a su interpretación, a los trabajadores que contrataron previamente la Modalidad 40 con determinadas condiciones.
“A los pensionados definitivamente no les afecta, ya hay una concesión de pensión, hay un derecho adquirido y por lo tanto no habrá ninguna afectación”, refirió Vasquéz Colmenares.
Pero, dijo que dichas restricciones pueden modificar los planes de quienes aun no se incorporan a este mecanismo y tiene previsto el incrementar sus aportaciones durante los últimos año de vida laboral.
Los afectado por los cambios en la Modalidad 40 del IMSS
El especialista señaló que los afectados serían principalmente los trabajadores que aun no se pensionan y que tenían planes de incorporarse a la Modalidad 40 con un sueldo superior al de su último empleo formal.
Vásquez Colmenares, agregó que de manera particular a personas de 58 y 59 años, que ya preparan su retiro con ahorros que destinaron a financiar sus aportaciones al Seguro Social.
“Les afecta a los contribuyentes o cotizantes al Seguro Social que aún no se han pensionado”, manifestó el especialista.
Con esta explicación, los trabajadores tratan de aprovechar los últimos años de cotización a fin de mejorar el promedio salarial usado en el cálculo de su pensión.
Para el régimen 1973, el promedio salarial de las últimas 250 semanas cotizadas es uno de los elementos que intervienen en la determinación del monto de la pensión.
Jesús Vásquez Colmenares reconoció tres situaciones entre los trabajadores:
Las personas que ya reciben una pensión: conservan los derechos adquiridos.
Los trabajadores previamente inscritos en Modalidad 40: de acuerdo a Vásquez Colmenares, se mantiene las condiciones bajo las cuales contrataron el esquema.
Los trabajadores que aun no ingresan: los que podrían enfrentar las restricciones para cotizar con un salario superior al que fue registrado anteriormente.
Por lo que el especialista dijo que el impacto de concentraría en este último grupo, en especial entre los que estarán próximos a cumplir la edad requerida para una pensión.
Los cambios con las nuevas reglas de la Modalidad 40 en 2026
La disposición administrativa establece un límite al salario con el que una persona podría incorporarse a la Modalidad 40 del IMSS, tomando una referencia su último sueldo registrado y permitiendo un aumento de una Unidad de Medida y Actualización (UMA).
A fin de explicar el cambio, se planteó el caso de un trabajador que anteriormente cotizaba con un salario equivalente a ocho UMA y que intentaba ingresar a la Modalidad 40 con un sueldo muy superior.
“Si estabas en 7 UMA o en 8 UMA, vas a poder ingresar a la modalidad 40 con 9 UMA, pero no con 25”, refirió.
Según su interpretación, dicha modificación limitaría la posibilidad de aumentar de forma directa el salario de cotización hasta el equivalente a 25 UMA, como contemplaban algunos trabajadores en sus planes de retiro.
Dicha diferencia resultaría relevante ya que un salario de cotización mayor durante los últimos años puede influir en el cálculo de la pensión de quienes se encuentran en el régimen de 1973.
A fin de ilustrar los beneficios que anteriormente se podían tener mediante el mecanismo, por lo que el especialista dió un ejemplo de aportaciones mensuales de 12 mil pesos durante cinco años.
En este ejemplo, el trabajador desembolsaría 720 mil pesos, además depende de sus condiciones de cotización, se podría alcanzar una pensión superior a los 80 mil mensuales.
Este supuesto escenario no representa una pensión garantizada para quienes realizan esas aportaciones.
Podrán los trabajadores presentar un amparo por los cambios en la Modalidad 40
Vásquez Colmenares dijo que una alternativa es el promover un juicio de amparo en el momento en que un trabajador reciba una negativa para incorporarse a la Modalidad 40 bajo las condiciones que tenía contempladas.
Pedro Vásquez, afirmó que podría existir una controversia entre las nuevas disposiciones administrativas y los derechos establecidos en la Ley del Seguro Social.
“Sí tendría la posibilidad de ingresar un amparo contra esa medida administrativa que no le permite ejercer los derechos que están en la Ley del Seguro Social”, manifestó el especialista.
Según esto las restricciones se dieron mediante un acuerdo administrativo y no mediante una reforma legislativa, por lo que podría ser objeto a revisión judicial.
Pero dijo, que la alternativa implicaría gastos y tiempo. “La vía de amparo es una posibilidad y claro, cuesta y tarda, pero existe”, aclaró Pedro Vásquez Colmenares.
Sin embargo la presentación de un amparo no es garantía de que el trabajador pueda obtener una resolución favorable y menos que pueda mantener las condiciones que había contemplado para su retiro.
La procedencia dependerá de las circunstancias de cada caso y de las determinaciones de las autoridades judiciales.
El por qué el IMSS realizo la modificación de la Modalidad 40
En la entrevista, Pedro Vásquez Colmenares dijo que las modificaciones con dos problemas que, de acuerdo a lo que piensa el especialista el IMSS:
- Las pensiones financieras por el pago de pensiones.
- Las presuntas irregularidades en los trámite de la Modalidad 40.
Pedro Vásquez afirmó que durante los últimos seis o siete años se presentaron gestores y despachos los cuales ofrecerían realizar trámites para obtener beneficios pensionarios mediante un procedimiento presuntamente irregular.
“Se creó todo un mercado de defraudación con gente fuera y dentro del Seguro Social”, Vásquez Colmenares.
Además manifestó que el Seguro Social declaró en febrero del 2026 una investigación que estaba relacionada con dichas prácticas, pese a que sus resultados no se habían dado a conocer al momento de la entrevista.
Pedro Vásquez comunicó que el IMSS tiene que especificar los alcances de las irregularidades investigadas y precisar si las nuevas restricciones permitirán impedirlas.
Por lo que refutó que las modificaciones se hayan aplicado mediante una disposición administrativa, en vez de una reforma a la legislación que va a regular el mecanismo.
En su punto de vista, dichas medidas van dirigidas a combatir las posibles irregularidades además de poder afectar a trabajadores que habían planeado su retiro conforme a las condiciones anteriores.
Los trabajadores que pueden resultar afectados por la Modalidad 40
El especialista dijo que en 2024 había aproximadamente 275 mil trabajadores inscrito en la Modalidad 40, en tanto que para 2025 la cifra se acercó a los 300 mil.
Vásquez Colmenares destacó que la personas previamente incorporadas no son las principales afectadas por las nuevas condiciones.
Las personas que aun no ingresan al programa, dijo que el universo potencialmente afectado puede ser inferior a un millón de trabajadores.
Por tanto la última cifra es una estimación del especialista y no al registro oficial de personas afectas por estas modificaciones.
Declaró que además las restricciones no van a alcanzar a la mayoría de los trabajadores registrados al IMSS, si pueden modificar las decisiones financieras de los que tienen la capacidad de realizar aportaciones por su cuenta para mejorar su pensión.
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