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Ayuntamiento de Puebla reforzará protocolo contra el acoso y hostigamiento sexual y laboral interno

A través de la Secretaría para la Igualdad Sustantiva de Género del municipio

Se reforzará el protocolo de actuación contra el acoso y hostigamiento sexual y laboral al interior del Ayuntamiento de Puebla, informó María Fernández Sánchez Anaya, secretaria técnica de la Secretaría para la Igualdad Sustantiva de Género. Lo anterior al participar en la comisión del Trabajo de Regidores del Ayuntamiento de Puebla.

Sánchez Anaya, explicó que al interior de esta secretaría se está trabajando en coordinación con la sindicatura municipal para actualizar este protocolo y se aplique con mayor rigor, generando al mismo tiempo confianza para que las presuntas víctimas puedan presentar sus denuncias en contra de un servidor o funcionario público.

«Estamos trabajando para que este protocolo sea más riguroso y podamos ofrecer mayor confianza para que las personas que quieren denunciar una situación de hostigamiento o acoso, sexual o laboral, lo realicen sin pena o temor.
Porque no habrá tolerancia para el acoso sexual y laboral dentro del Ayuntamiento»
aseveró.

Lo anterior durante la presentación de acciones que se implantaron por parte de la Secretaria para la Igualdad Sustantiva de Género del gobierno municipal.

En esta presentación informó que dentro de estas acciones se destaca la implementando talleres dentro de las dependencias sobre transversalidad institucional de perspectiva de género, acompañada de 40 capacitaciones para la mujer, comunidad de la diversidad sexual y grupos vulnerables, en materia de no discriminación, de derechos humanos, cultura de paz y el tema del trabajo en no remunerado o invisibilizado que la mayoría de las personas, que sufren estos atropellos son mujeres.

Por último destacó que se abrirán talleres de equidad de género y capacitación para el trabajo o emprendimiento para las mujeres, los cursos van desde talleres de colocación de uñas, repostería, estilismo, hasta clases desde manejo.

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