Ante las complicaciones actuales, las micro, pequeñas, medianas y grandes empresas requieren de líderes transformacionales para que puedan salir adelante y concretar su supervivencia.
Así lo explicó Haydee Ruiz Vázquez, académica del Departamento de Administración de Empresas de la Universidad de las Américas Puebla (Udlap), quien resaltó que un líder transformacional es aquel que invita a los miembros de su equipo a participar en la empresa, a aportar sus opiniones e ideas para mejorar los procesos y resultados de la organización, fomenta y premia la creatividad entre sus seguidores.
En su análisis “Nuevos estilos de liderazgo en la empresa mexicana”, Ruiz Vázquez resaltó la importancia de la comunicación asertiva y de realizar los ajustes de acuerdo con cada audiencia.
“Si nos dirigimos a un staff a nivel planta, tenemos que hablar con un lenguaje que ellos entiendan, tenemos que pensar cuál es nuestro objetivo y transmitirlo”, comentó.
Ante personal de recursos humanos de firmas como Energain, Ryc Alimentos, Benteler, Pelikan, Volkswagen Financial Services, y Aceleradora México, entre otras, la investigadora resaltó que la clave del liderazgo se encuentra en la comunicación.
“Para ser buenos líderes es necesario gestionarse el cómo hacer las cosas, el cómo se le puede decir al compañero que no nos gustó algo que hay hecho, pero siempre de forma tranquila, porque se va a seguir trabajando con él. De esta forma se pueden generar relaciones de largo plazo y se puede ser un buen líder”, comentó.
