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Definen 7 mil trabajadores VW en consulta: aumento global de 11% con mes retroactivo o huelga

Los casi siete mil de sus agremiados al Sindicato Independiente de Trabajadores de la Industria Automotriz Volkswagen (SItiavw) acudirán a una nueva consulta este lunes 12 de septiembre para definir si aceptan el acuerdo de aumento de nueve por ciento directo al salario y dos por ciento en prestaciones que sería retroactivo al 20 de julio de este año u optan por la huelga.

La jornada de consulta a todos los trabajadores sindicalizados se realizará de las 4:30 horas a las 18:00 horas de este lunes en las instalaciones de la planta armadora de autos ubicada a un costado de la autopista México-Puebla, con la supervisión del personal del Centro Federal de Conciliación y Registro Federal (CFCRL).

El Sitiavw exhortó sus agremiados a cumplir con su deber sindical de manera ordenada y resaltó que el voto es personal, directo, libre y secreto y que nadie puede coaccionar el sentido del sufragio que se emita.

“Es importante tener claridad que si se vota por el ‘Sí’ mayoritariamente, el convenio del 20 de julio y su aplicación retroactiva a esa fecha, se darán por ratificados y si se opta por la opción ‘No’, ya no habrá negociación y se estallaría la huelga a partir de las 11 horas del 14 de septiembre del año en curso”, destacó el gremio.

A través de un comunicado, el Sitiavw destacó que por iniciativa de la Secretaría de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, en su carácter de mediadora entre empresa y sindicato respecto del emplazamiento a huelga, el pasado 9 de septiembre propuso como último esfuerzo por conciliar a las partes, el que adicionalmente al incremento de nueve por ciento más dos por ciento en prestaciones convenidos el 20 de julio del año en curso, se pague a los trabajadores sindicalizados el incremento con carácter de retroactivo al 20 de julio, es decir, casi un mes antes al 18 de agosto, como apoyo económico.

El gremio de la planta alemana ubicada en Puebla resaltó que el pago retroactivo representa un apoyo económico a quienes les aplica el Contrato Colectivo de Trabajadores, ya que “la empresa se encuentra en una postura de no otorgar más incremento que el ya señalado”.

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