El 1 de mayo se conmemora el Día del Trabajo, por ello, la Ley Federal del Trabajo (LFT) contempla este día como descanso obligatorio. Sin embargo, algunos trabajadores deben laborar sin descanso, ya que la empresa, institución o compañía necesita continuar con sus operaciones y, por lo tanto, solicita a sus empleados que trabajen ese día. Si este es tu caso, aquí te decimos cuánto deberás ganar.
De acuerdo con la Procuraduría Federal de la Defensa de los Trabajadores (Profedet), todos los trabajadores que se presenten y presten sus servicios ese día deberán recibir su salario diario más un salario doble por el servicio prestado. En total, serían tres salarios.
Por ejemplo, si el empleado gana $15,000.00 al mes, es decir, $500.00 al día, deberá recibir $1,500.00 el 1 de mayo.
Según la dependencia, es necesario que los patrones informen cuáles colaboradores deberán asistir en un día de descanso obligatorio, de acuerdo con el artículo 75 de la Ley Federal del Trabajo.
Así que, sin importar la razón por la cual tengas que trabajar el 1 de mayo, debes asegurarte de recibir la compensación reglamentada.
